Koolituse toimumise koht:
Talvehooajal: Egiptus, Sharm el-Sheikh või Hurgada.
Suvehooajal: Malta.
Igas meeskonnas on hea tulemuse saavutamiseks oluline inimestevaheline infovahetus. Paraku kurdavad töötajad ikka ja jälle selle üle, et infovahetus on puudulik ja üksteise mõistmine raskendatud. Samavõrra olulisena tuuakse välja ka vastastikuse usalduse teema.
Aastate jooksul erinevaid seiklus- või elamuskoolitusi välja mõeldes ja läbi viies tulime unikaalsele mõttele teha selline koolitus, mis ühendab vägagi jõulisel (et mitte öelda ekstreemsel) moel nii infovahetuse õppimise kui vastastikuse usalduse suurendamise võimalused. Mõlemat saab suurepäraselt teha, kui viia meeskond vee alla. Seda isegi siis, kui mitte keegi pole sukeldumisega varem kokku puutunud.
Allpool kirjeldame koolitusreisina välja töötatud minimaalse pikkusega sukeldumisega meeskonnakoolituse formaati.
Koolitusreisi pikkus tellija valikul.
Koolituse kogupikkus minimaalselt 4 päeva
Koolituse kodune ettevalmistus.
E-intervjuud osalejatega
Rolliprofiili test Team Management Profile (e-keskkonnas)
Koolituse meeskondlik planeerimine min. 2 kohtumist a 2 ak. tundi.
Koolitus kohapeal
1. päev: briifing, oludega tutvumine 2 ak. tundi
2. päev:
| 9.00 - 12.00 | Meeskonnatöö ja grupidünaamika. Suhtlusoskused ja usalduse tase meeskonnas. Rollid sukeldumisel ja vastutuse jagamine. |
| Valmisoleks tegevuseks ja riski võtmine.Ettevalmistus sukeldumiseks –vahendite valik ja sukeldumisprotokolliga tutvumine | |
| 12.00 - 13.00 | Lõuna |
| 13.00 - 15.00 | Sukeldumine basseinis. Uue keskkonnaga kohanemine. Isikliku varustuse kasutamine. Võimalikud hirmud ja nende maandamine. |
| 15.00 – 18.00 | Tagasiside. Isiklikud eelistused sukeldumisel. Meeskondlikud eripärad. Efektiivse meeskonna rollijaotus. Meeskonna rolliprofiil Team Management Profile. |
| 18.00 - | Vaba aeg |
3. päev
| 9.00 - 13.00 | Sukeldumine meres. Isiklik algatus, vastastikune usaldus. Koostöö-liikumine koos. Suhtlemine ilma sõnadeta. |
| Tagasiside, isiklik ja meeskonnaanalüüs tegevuse planeerimisest täitmiseni. Võimalike hirmude või ebamugavuse ületamine. | |
| 13.00 - 15.00 | lõuna |
| 15.00 – 19.00 | Teine sukeldumine meres. Planeerimise, suhtlemise ja koostöö parandamine – meeskondlik ülesanne vee all. |
| Tagasiside, isiklik ja meeskonnaanalüüs tegevuse planeerimisest täitmiseni. Infovahetus ülesande/probleemi lahendamisel. Meeskonna diagnostika ja arenguülesanne. | |
| 19.00 - | lõbu |
4. päev
| 8.30 – 10.30 | Arutelu – mida ma üksteiselt ootame? Missugune on infovajadus ja parim viis seda vahetada, et täita igapäevaseid tööülesandeid. |
| Koolituse kokkuvõte. |
Meres sukeldmine on võimalik nii kaldalt kui laevalt.
Koolitusest vaba aja sisustamiseks saame pakkuda nii meeskonnamänge kui organiseerida ekskursioone või matku (kõrbes, mägedes).
Follow-up kodus
Koolituse järelhindamine meeskonnaga 2 ak. tundi.
Koolitusviisid: lühiloengud, rolliprofiiltest ja selle tagasiside, ind.ülesanded ja analüüs, grupiülesended ja analüüs, grupiarutelud, kogemusõpe välitingimustes.
Koolitaja: Ülo Vihma
